Wir fördern Menschen. Wir fördern Mitarbeiter. Wir fördern Unternehmen:
 

Immer mehr Menschen, Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte und Geschäftsführer erkennen so Ihre Potenziale und gestalten Ihre Zukunft frei, selbstbestimmt und nachhaltig erfolgreich. Diskretion wird 100% gewährleistet. Gern lade ich Sie auch auf meine neue Projektseite "EINE NEUE PSYCHOLOGIE DER NACHHALTIGKEIT" ein: https://www.psychologeinhamburg.de/. 

Meine Beratung beinhaltet 3 Ebenen:

Die einzigartigen Vorteile:

• Effektive und nachhaltige Lösungen
• Erkennen und Fördern aller Potenziale
• Förderung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit
• Aktive Gestaltung einer möglichst hohen Gesundheitsquote
• Förderung von starken, agilen u. motivierten Mitarbeitern u. Führungskräften
• Förderung von Teamintelligenz, Teamgeist und co-kreativen Prozessen
• Gestaltung positiver Leitbilder und eine hohe Arbeitgeber-Attraktivität
• Aktiver und positiver Umgang mit Belastungen und Konflikten jeglicher Art
• Förderung der Vereinbarkeit von Gesundheit + Familie + Beruf + Wirtschaft
• Entwicklung v. Leistungsbereitschaft, Innovationsfähigkeit, Zukunftskompetenz
• Förderung von Effektivität durch Prozesse, wie "Dynamic Facilitation"
• u.v.m. ...

• Alle Potenziale in Unternehmen erkennen, fördern und integrieren
• Einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen erkennen und nutzen
• Know-how: Wie trainiert man Gesundheit, Achtsamkeit, Leistungsfähigkeit, Zukunfts- und Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Erfolg? Und wie nutzt man die Erkenntnisse der Gehirnforschung und der Neurobiologie? Was sind erfolgreiche und selbstorganisierende Prozesse? 
• Brain-Management: Prozesse, Methoden, Leistungen für die Praxis
• Durchführung von Impuls-Vorträgen und individuell zugeschnittenen Trainings unter Berücksichtigung psychologischer und neurobiologischer Aspekte
• Beratung, Begleitung, Mentaltraining in den Themenfeldern Gesundheit, Führung, Ziele richtig setzen, Kommunikation, Selbst-Management, Leistungsmanagement, Gestaltung von "Change-Prozessen"
• Weiterentwicklung bestehender Trainingskonzepte unter Berücksichtigung interdisziplinärer Perspektiven und Lehrmethoden
• Synergien aus Gesundheit, Soziales, Wirtschaft ermöglichen
• Konzeptionelle und strategische Beratung und gezielte Umsetzung
• Persönliches Coaching von Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmern
• Verbindung der Themen Potenzialförderung und Umsatzverantwortung
• Strategische Partnerschaft für gesundes Wachstum und nachhaltigen Erfolg

Ganzheitliches Prozessmanagement:

Einzelne Lösungen können jederzeit in ein ganzheitliches Prozessmanagement integriert und nachhaltig gefördert werden. Im Rahmen eines ganzheitlichen Managements werden die komplexen Zusammenhänge und Wechselwirkungen sichbar und nutzbar. Weitreichende Synergien und Potenziale können erkannt, gefördert und integriert werden. 

​Zukunftsweisendes Management heisst in diesem Sinne: Förderung von neuen, lebendigen, prozessorientierten, zielorientierten und integrierten Führungs- und Managementsystemen, die Ressourcen und Potenziale auf allen Ebenen erkennen, aktiv einbinden und nutzen können.

Ein ganzheitliches Prozessmanagement hat positive Auswirkungen auf die Arbeitsfelder: 

• Personalauswahl
• Personaldiagnostik
• Personalentwicklung
• Personalmanagement
• Gesundheitsförderung
• Gesundheitsmanagement
• Employer Assistance Programme (EAP)
• Betriebliches Eingliederungs Management (BEM)
• Leitbild- und Prozessmanagement
• Vision als Unternehmensprozess
• Vision als Veränderungsprozess
• Selbststeuernde Systeme
• Lernende Organisation
• Steuerung von Teams
• Mitarbeitergespräche
• Erfolgs-Coaching
• Konflikt-Coaching
• Team-Coaching
• Empowerment
• Kommunikation
• Supervision
• Führung.

Ein direkter Vergleich: "Alte Psychologie und neue Psychologie der Nachhaltigkeit"

Biofeedback beschreibt dabei die Fähigkeit, Reize wahrzunehmen und auf diese Reize mehr oder weniger bewusst und angemessen zu reagieren. Ein Biofeedback gibt umgehende Rückmeldung-en über die Wechselwirkungen von Wahrnehmung, Denken, Fühlen und Handeln und über die entsprechenden Reaktionen der Funktions- und Regulationssysteme im Körper. Mittels spezieller Biofeedback-Systeme lernt man somit seinen Körper und Geist bewusst(er) auszurichten und zu steuern.

Zudem ist es möglich die Ergebnisse und Fortschritte einer Therapie oder eines Trainings über ein Biofeedback evidenzbasiert und damit wissenschaftlich fundiert und transparent aufzuzeigen. Über 17.000 Studien weltweit belegen beispielsweise den Nutzen des VNS / der HRV als Biofeedback-Methode (VNS = Vegetatives Nervensystem, HRV = Herzratenvariabilität, siehe auch unter "Gehirnforschung" und "Biofeedback" auf dieser Homepage).

Biofeedback ist beispielsweise bei ADS, Konzentrationstraining, Aufmerksamkeits-förderung, Gedächnistraining, Entspannung, Mentaltraining, Herztraining, Hochsensibilität, Steigerung von Kreativät und Körperwahrnehmung, für eine Leistungsförderung und für viele weitere Situationen sehr hilfreich.

Anmeldung zum Biofeedback und Angebot: Biofeedback.

Kurz zu meiner Person: Was Sie in meiner Beratung erwarten dürfen

• Hohe Beratungssqualität durch eine solide Ausbildung, stete Weiterbildung, langjährige Praxiserfahrung und interdisziplinäre Projekte und Kooperationen, u.a. mit Universitäten, Kliniken, Ärzten, Pädagogen, Schulen, Sportlern und sozialen und wirtschaftlichen Unternehmen.
• Freude und Begeisterung für meine Arbeit und für das, was ich tue
• Faire Preise und ein sehr gutes Preis / Leistungsverhältnis
• Hohe Transparenz, Achtsamkeit und Wertschätzung
• Individuelle Begleitung nach Ihren Wünschen
• Ein zielorientiertes, effektives und nachhaltiges Vorgehen
• Einbindung Ihres Partners, Ihrer Familie, Ihres Kindes, Ihrer Kinder
• Die Möglichkeit der Beratung auch bei Ihnen vor Ort
• Flexible und diskrete Zahlungsmöglichkeiten
• Helle und freundliche Praxis-Räume
• Mehr über mich: Über mich. 

Herzlich willkommen.

René Prior

Ihr Psychologe Hamburg für nachhaltige Lösungen

Sie finden mich im Internet unter den Stichworten und Themen:

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